© 2019 ЯМНАСКА

  • Facebook - Grey Circle
  • YouTube - Grey Circle

Использование современного оборудования и внедрение систем управления, стандартов и правил по охране труда безусловно важны на производстве. Но люди не всегда соблюдают правила. Причины нарушений  различными: человек не осознает серьезности опасностей, хочет сэкономить время, - у него нет мотивации работать безопасно.

Для улучшения культуры безопасности задача современных руководителей всех уровней - научиться мотивировать сотрудников работать безопасно.

В результате курса участники

  • приобретут навыки мотивации работников к безопасному поведению на работе; 

  • узнают о личностных характеристиках людей, обусловливающих склонность к рискованному поведению и как им противостоять;

  • научатся применять психодиагностические методики оценки склонности работников к риску;

  • получат практические инструменты для эффективной мотивации других людей к безопасной работе – как работников, так и руководителей. 

Семинар предназначен для специалистов и руководителей по ОТ и ПБ и всех тех, кто управляет рисками и ресурсами и хочет улучшить  охрану труда на предприятии. 

  • Что такое безопасное поведение и в чем оно проявляется

  • Основные способы мотивации безопасного поведения:

    • Мотивы и мотивация. Виды профессиональных мотивов. Основные причины и мотивы безопасного и опасного поведения;

    • Склонность человека к риску, ее причины, признаки;

    • Установки, стереотипы и ценности, влияющие на безопасное поведение людей в условиях труда;

    • Практическое задание: комплексная техника формирования ценностей безопасной работы

    • Техники аргументации и их использование для формирования убеждений сотрудников в необходимости безопасной работы

    • Практическое задание: отработка в микрогруппах кейсов по применению техник для формирования у работников мотивации безопасного поведения;

  • Методы диагностики и формирования мотивации безопасного поведения работников:

    • Обзор современных психодиагностических методик, европейских практик по выявлению 1) безопасного поведения и его причин; 2) склонности человека к риску; 3) влияния социального климата на предприятии на склонность человека к безопасному поведению;

    • Обзор современных европейских практик по внедрению практических технологий мотивации безопасного поведения работников на предприятии;

    • Групповые «встречи по безопасности» на предприятии: тематика, способы организации и проведения, условия эффективности;

    • Работа с установками и ожиданиями сотрудников;

    • Адаптация методов тренинга для формирования мотивации безопасного поведения работников;

    • Практическое задание: ролевая игра «Пять шагов до пропасти»;

    • Практическое задание: использование гейм-технологий для формирования мотивации соблюдения правил охраны труда;

    • Практическое задание: «Мотивирующий инструктаж» - как сделать инструктаж по ОТ действительно мотивирующим сотрудников на безопасное поведение;

    • Безопасность как  образ жизни: развитие навыков безопасного поведения в быту

  • Технологии и алгоритмы мотивации в случаях выявления нарушений правил ОТ

    • Практическое задание: «Мотивационная» беседа руководителя с сотрудником по факту выявления нарушений правил ОТ

    • Невербальная коммуникация и ее «чтение» в условиях охраны труда

    • Практическое задание: «трудный разговор» с руководителем по факту выявления нарушений правил ОТ

    • Мотивация руководства для вовлечения в работу по ОТ

2 дня.

Даты открытых курсов можно посмотреть в Учебном Календаре.
Корпоративные курсы проводятся по запросу компаний. ​При наборе группы от 8-ти и более участников мы будем рады организовать выездные корпоративные курсы в любой точке России или СНГ на территории компании в удобные для компании даты.

Курс – интерактивен и основан на взаимодействии между тренером и участниками. Для иллюстрации обширно используются примеры из лучшей международной практики. Программа предусматривает проведение семинара (лекция, работа в группах с разбором бизнес-кейсов).

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЕРТИФИКАТ

После успешного окончания курса участники получают международный сертификат Института Энергетики Великобритании (Energy Institute, UK) 

ТРЕНЕРЫ

Гринева Ольга Михайловна

Доктор психологических наук, ведущий специалист по психологии труда, доцент кафедры теоретической и консультативной психологии факультета психологии. Специализация: психология безопасности жизнедеятельности человека в условиях труда, педагогическая и возрастная психология

В 2010-2018 гг. - автор, разработчик ряда лекториев, семинаров, тренингов, мастер-классов по проблемам «человеческого фактора», в том числе - производственному стрессу, формированию мотивации безопасного поведения сотрудников, развитию культуры лидерства безопасности на предприятии, внедрению активных методов социально-психологического тренинга в обучение по охране труда, психологии представителей отдельных профессий (шахтеров, водителей и др.) для крупных международных и российских компаний

Автор более 130 научных, научно-методических и методических публикаций. Разработчик психодиагностических опросников для выявления производственного стресса, мотивации безопасного поведения и ценностного отношения к безопасному поведению человека в условиях труда.

 

Сулхова Антонина Владимировна

Ведущий специалист в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в нефтегазовой отрасли с более чем 20-тилетним опытом работы в 15 странах на управляющих должностях в компания BP, Shell, Talisman Energy, WesternZagros; член совета директоров Национального Экзаменационного Совета по Охране Труда Великобритании (NEBOSH);  сертифицированный специалист по ОТ США, Канады и Великобритании.